Las diferencias del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo diseñado con los elementos de la Resolución 1016 de 1989.
La diferencia de diseñar un programa de seguridad y salud en el trabajo con los elementos de la resolucion 1016, es la reglamenta la organización, funcionamiento y la forma de los Programas de seguridad y salud en el trabajo y las obligaciones de los patronos de velar el cumplimiento de los mismo ya que en marca actividades multidisciplinaria con:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
buen día MEMPE S.A.
ResponderEliminarRespecto a las diferencias de las normas citadas considero lo siguiente:
El gobierno nacional, a través del Decreto 1443 de 2014, ha emitido una norma jurídica que opera a manera de reglamento técnic y que establece las directrices a cumplir en relación a la implementación de un SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO en las empresas, es calro que al ser este un decreto es de obligatorio complimiento, la secuencia que desarrolla para su ejecución desarrolla es la de un PHVA, tiene como propósito integrar a los demás sistemas de gestión como los son: Sistema de Gestión de Calidad y medio ambiente, nos permite realizar una evaluación del desempeño del SG integral, por lo cual sel requerimiento de autoevaluación y auditorias al sistema, lo que antes no se tenia, nos permite realizar planteamientos de gestión de procesos y entre otras hace énfasis en la evidencia y su conservación de los documentos y en control de los mismos.
en cuanto a la Resolución 1016 de 1989, esta nos hablaba de un programa de Salud Ocupacional, su estructura estaba dada por Su estructura es por Subprogramas de Seguridad e Higiene y de Medicina, La evaluación del sistema de gestión se reduce a unos cuantos indicadores, privilegiando los de indicadores de resultado y no nos pedía evaluación.
Agradezco infinitamente por este magno Gesto del gobierno para implementar en las empresas, en nuestra EMPRESA MEMPE S.A..
Cordialmente,
Maira Yinet Medina Cifuentes
Las diferencias del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo diseñado con los elementos de la Resolución 1016 de 1989. tiene como finalidad el mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las
Eliminarenfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar
cumplimiento a la normatividad vigente.
el sistema de gestion La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión
más importantes para mejorar la calidad de vida lab
oral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo
momento la creación de una cultura en seguridad y
salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo,
productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales. de acuerdo a los criterios de mi compañeros